简介：　　不管是口译还是笔译，翻译人才在翻译界是少不了的，只有翻译公司拥有高质量的译员对于公司才能带来更好的收益，要切实解决翻译人才专业化问题，这样才能让更多的译员专业性。

　　不管是口译还是笔译，翻译人才在翻译界是少不了的，只有翻译公司拥有高质量的译员对于公司才能带来更好的收益，要切实解决翻译人才专业化问题，这样才能让更多的译员专业性。

　　我们可以在译员学习和提高的过程和我们的翻译理论相结合起来，只有结合才能让译员在日后遇到实际问题的时候学以致用，举一反三，让译员更加灵活不会困在条条框框中。

　　我们还可以在培养素质译员的时候，除了常规的练习还可以选取名著进行练习，这样的练习加大了难度，也让译员可以把翻译练习与翻译赏析相结合，让学生也能有样可依，对于提高译员的综合能力可以大大的提高，能让译员将问题分析的更加透彻。

　　另一方面就是多方面的扩展知识，因为现在的翻译现场范围是比较广的，所以就需要你在翻译的过程中，不仅仅应该重视翻译人员的外语水平更加应该注重翻译人员的专业知识，选择性的培养具有特定领域的专业知识型翻译人员，这样的超高外语水平，可以使译稿达到一个高度的理想状态。

　　怎样培养一名优秀的译员我们就可以在译员的日常生活中，除去基本训练之外创造更好的翻译机会，让他们获得足够的锻炼提高机会，使他们越来越成熟，更加专业，帮他们提升之后不仅能够让他们越变越好，还能让翻译公司越来越专业，口碑越来越好，可以向更专业，更高层次的翻译水平挑战和发展，只有不断的突破译员的发展道路才会越来越好。